谈到家庭教育，我们不妨把眼光投向古老而历久弥新的中华传世家教经典《弟子规》。其实，家庭教育最重要的是要帮助孩子学会两件事情：第一件事就是让孩子负责任，明事理，其实就是要求孩子学会“八德”——孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻；第二就是帮助孩子会学习。

要让孩子做到这两件事情，其实也不难，只要力行《弟子规》就可以了，我常常给学生讲，您想不想进世界500强这样的企业，恐怕做梦都在想，其实500强要求员工具备这样十大能力，这些能力，在我推荐给大家的《弟子规》里面统统有，下面我送给大家这十种能力：

第一、执行力。《弟子规·孝篇》讲：“父母呼、应勿缓；父母命、行勿懒；父母教、须敬听；父母责、须顺承。”什么是执行力？这就是执行力，您的孩子有没有认真听父母的话，如果没有，从现在做起，当您做到了，您的孩子也做到了，他就能在家孝顺父母，进而就能尊敬师长，尊敬领导，这就是小孝治家、中孝治企，最后，您能大孝治国。

第二、凝聚力。《弟子规·悌篇》告诉我们：“兄道友，弟道恭；兄弟睦，孝在中。”这就是四海之内皆兄弟的号召，今天的500强企业最需要员工具备这样一种能力，要富有团队精神，因为良好的团队协作，通力合作是企业赖以生存和发展壮大的基础。团队精神的培养和修炼，需要企业和员工的共同努力，团队的力量才是最大的。

第三、自律力。“朝起早，夜眠迟”这是《弟子规·谨篇》告诉我们的。您和您的孩子最早几点起床？我一般5点起来，这是一种自律能力，能成大事者尤其要具备这样的能力；记得曾国藩先生曾讲过：看一个家族的兴旺，最重要的是看这个家族的子弟早晨几点起床，不能不说有很深的意义。 

第四、节俭力。“衣贵洁，不贵华；上循分，下称家；对饮食，勿拣择；食适可，勿过则”这些告诉我们要节俭、要朴素，现在中小学食堂，我几乎没有看见一个孩子能把餐盘里面的饭菜吃光，中小学如此，大学食堂也如此。老祖宗告诉我们“成有简朴败由奢”啊。500强企业要求员工要树立以企业为家的精神，珍惜企业的资产，注重合理用料，降低成本，节能降耗，勤俭节约，反对浪费，从一个钉、一张纸做起。没有节俭意识的员工就不是一个合格的员工。

第五、创造力。创新意识是企业生存与发展的法宝，创新是对旧习惯的改变，创新要求员工勤于动脑，想办法，闯新路，富有创造性地开展工作。我们看《弟子规》讲“唯德学，唯才艺；不如人，当自砺”，这就是要求我们学无止境，要创新与发展。

 第六、适应力。“勿谄富，勿骄贫；勿厌故，勿喜新；道人善，即是善；人知之，愈思勉；扬人恶，即是恶；疾之甚，祸且作”。这里面就有适应力，现代职场适应，要求员工随着各种客观条件的变化，随时调整和改变自己，如岗位变动，职位调动，薪水增减，批评表扬，困难挫折等。

 第七、交际力。其实就是与上下级之间，与同事之间，与部门之间，真诚的交流和坦诚的沟通，是营造一个宽松，和谐，向上，高效的人事工作环境的必要条件。凡取与贵分晓与宜多 取宜少，这是一种市场经济下，如何对待财富的力量；财物轻 怨何生 言语忍 忿自泯，亲所好 力为具 亲所恶 谨为去，这就是一种真诚的交流与沟通能力。

第八、学习力。“读书法，有三到；心眼口，信皆要；方读此，勿慕彼；此未终，彼勿起。”这在教育我们怎样去学习。学习要思考，要诵读，要专注，要有成果。不断用新知识，新技巧充实、改善和武装自己，才能为继续前进提供新动力。已有的知识不可能完全适用新的发展形势，只有不断学习新知识才能不被时代淘汰。“书到用时方恨少”，我们的孩子不能不知。

第九、责任力。“凡出言，信为先；诈与妄，奚可焉。”要敢于承担责任和风险。《弟子规》里讲“见未真，勿轻言，知未的 勿轻传 事非宜 勿轻诺 苟轻诺 进退错”就是要求孩子从小有责任心。每一个有责任心和事业心的员工都敢于承担责任，不怕危险，永往直前。而那些遇事没主见，摇摆不定，随波逐流，见风使舵的人是成就不了事业和人生的。

第十、道德力。“长者先，幼者后；长呼人，即代叫；人不在，己即到；称尊长，勿呼名；对尊长，勿见能”等等，讲的就是这种道德力，一种良好的文明道德素养，所以说一个人的道德操守、文明诚信、忠孝礼贤，知识技能，决定着一个人“质量”的好坏高低。讲文明懂礼貌的员工一定会受到同事的欢迎和尊重。

最后，我想说，家庭教育就是家长一面镜子，如果您想期待自己的孩子成为“正直、勇敢、有上进心”的人，那么你就肯定不能是“反复无常、懦弱和得过且过”的人；您想让孩子成为孝顺的孩子，您就不能在孩子面前对自己的父母不孝顺。

（来源：家庭顾问课题组/作者：周官强学者）

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